Vous êtes en CDI mais vous ressentez un manque de motivation pour aller au travail ? Vous avez envie de renouer avec vos aspirations professionnelles ou de développer de nouvelles compétences ? La reconversion professionnelle peut être la solution. Aujourd’hui, plus de 85% des Français estiment qu’il est bon de changer au moins une fois de métier dans sa carrière. Découvrons ensemble comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI, sans prendre de risques et en assurant votre sécurité financière.
Qu’est-ce que la reconversion professionnelle en CDI ?
Lorsqu’on est en CDI, on pense souvent qu’il est difficile de changer de métier. Peur de perdre la stabilité qu’offre un contrat à durée indéterminée, peur de l’inconnu et de l’échec, peur de voir son salaire diminuer… Les raisons sont nombreuses pour ne pas sauter le pas. Pourtant, la reconversion professionnelle n’est plus un tabou, bien au contraire. Selon une étude récente, près de 40% des salariés en CDI envisagent une reconversion dans les cinq prochaines années.
Se reconvertir quand on est en CDI signifie changer de voie professionnelle tout en étant lié par un contrat à durée indéterminée avec votre employeur. Cette démarche peut se faire de différentes manières : pendant votre temps de travail, sur votre temps libre, ou après avoir quitté votre emploi actuel. L’objectif est d’acquérir de nouvelles compétences pour exercer un métier différent qui correspond davantage à vos aspirations.
Les avantages de se reconvertir en étant en CDI
Se reconvertir professionnellement quand on est en CDI présente plusieurs avantages :
- Vous pouvez bénéficier de dispositifs de financement spécifiques
- Vous conservez une sécurité financière pendant votre formation
- Vous pouvez tester votre nouveau métier avant de quitter définitivement votre emploi actuel
- Vous avez la possibilité de développer de nouvelles compétences tout en restant dans votre entreprise
- Vous pouvez négocier une rupture conventionnelle si vous souhaitez quitter votre emploi
Les défis à relever
Cependant, cette démarche comporte aussi quelques défis :
- Concilier votre emploi actuel avec votre formation
- Obtenir l’accord de votre employeur pour certains dispositifs
- Gérer la transition entre deux métiers différents
- Surmonter vos peurs et oser le changement
- Financer votre formation si vous ne bénéficiez pas d’aides
Où trouver des informations pour sa reconversion en CDI ?
Pour bien préparer votre reconversion professionnelle, il est essentiel de vous informer sur les différentes possibilités qui s’offrent à vous. Plusieurs organismes et professionnels peuvent vous accompagner dans cette démarche.
Les conseillers en évolution professionnelle (CEP)
Le Conseil en Évolution Professionnelle est un service gratuit et confidentiel qui vous permet d’être accompagné par un conseiller tout au long de votre projet de reconversion. Ce professionnel pourra vous aider à faire le point sur votre situation, vous présenter les différents dispositifs de financement et vous orienter vers les parcours les mieux adaptés à votre projet. En 2023, plus de 250 000 salariés ont bénéficié de ce service, avec un taux de satisfaction de 92%.
Pour prendre rendez-vous avec un CEP, rendez-vous sur le site mon-cep.org. L’avantage majeur de ce service est qu’il est totalement indépendant de votre employeur, qui ne sera pas informé de votre démarche.
Les associations Transitions Pro
Présentes dans chaque région, les associations Transitions Pro (anciennement FONGECIF) proposent différents dispositifs permettant de changer de métier ou d’évoluer professionnellement. Leurs chargés d’accueil sont disponibles pour répondre à vos questions, vous aider à trouver un organisme de formation et vous accompagner dans le montage de votre dossier de financement.
En 2024, Transitions Pro a accompagné plus de 45 000 salariés dans leur projet de reconversion, avec un taux de réussite de 78% pour les demandes de financement.
Quand est-il préférable de se reconvertir quand on est en CDI ?
Il n’existe pas de moment idéal pour se reconvertir professionnellement. Cependant, certaines périodes peuvent être plus propices que d’autres pour entamer cette démarche.
Se reconvertir pendant son temps de travail
C’est souvent l’option la plus sécurisante sur le plan financier. Grâce à des dispositifs comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP), vous pouvez suivre une formation certifiante sur votre temps de travail tout en conservant votre salaire. En 2023, 87% des bénéficiaires du PTP ont réussi leur reconversion professionnelle, ce qui en fait l’un des dispositifs les plus efficaces.
Le dispositif Pro-A (promotion par alternance) permet également de se former à un nouveau métier sur le temps de travail, en alternant périodes de formation et mise en pratique en entreprise.
Se reconvertir sur son temps libre
Si vous préférez ne pas informer votre employeur de votre projet de reconversion, vous pouvez choisir de vous former pendant votre temps libre. Cours du soir, formation à distance, MOOC… De nombreuses solutions existent pour acquérir de nouvelles compétences en dehors de vos heures de travail.
Cette option demande une bonne organisation et une forte motivation, mais elle permet de préparer sereinement votre transition professionnelle avant de quitter votre emploi actuel. Selon une étude récente, 65% des salariés qui se forment sur leur temps libre réussissent leur reconversion.
Se reconvertir après avoir quitté son CDI
Dans certains cas, il peut être préférable de quitter son emploi pour se consacrer pleinement à sa reconversion. Le dispositif démission-reconversion vous permet de démissionner tout en bénéficiant de vos droits à l’allocation chômage, à condition que votre projet professionnel soit validé par une commission.
La rupture conventionnelle est également une option à envisager, puisqu’elle vous donne accès à vos droits au chômage et peut inclure une indemnité de départ négociée avec votre employeur.
Comment faire une reconversion professionnelle en CDI ?
Pour réussir votre reconversion professionnelle en étant en CDI, il est recommandé de suivre plusieurs étapes clés.
Définir son projet professionnel
La première étape consiste à prendre le temps de réfléchir à vos motivations et à vos aspirations. Posez-vous les bonnes questions : Pourquoi souhaitez-vous changer de métier ? Est-ce l’entreprise qui ne répond plus à vos attentes ou le métier lui-même ? Quelles sont vos priorités (carrière, vie de famille, santé, loisirs, finances) ?
Un bilan de compétences peut vous aider dans cette réflexion. D’une durée moyenne de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, il vous permettra d’analyser vos compétences, vos motivations et vos aptitudes pour définir un projet professionnel cohérent. En 2023, 92% des personnes ayant réalisé un bilan de compétences estiment qu’il les a aidées à clarifier leur projet.
Se renseigner sur les métiers qui recrutent
Une fois vos aspirations identifiées, renseignez-vous sur les métiers qui correspondent à vos attentes et qui offrent de bonnes perspectives d’emploi. Certains secteurs sont particulièrement dynamiques en termes de recrutement :
- Les services à la personne : avec le vieillissement de la population, les besoins en auxiliaires de vie, aides-soignants et autres professionnels du soin sont en constante augmentation. En 2024, ce secteur prévoit de recruter plus de 100 000 personnes.
- Le numérique : développement web, data science, cybersécurité… Ces métiers offrent d’excellentes perspectives d’évolution et des conditions de travail souvent flexibles. Selon une étude récente, le secteur numérique devrait créer 40 000 emplois par an jusqu’en 2027.
- L’environnement : la transition écologique génère de nouveaux métiers dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire ou le conseil en environnement. Ce secteur connaît une croissance annuelle de 15%.
- Le transport : avec une pénurie chronique de chauffeurs, ce secteur recrute massivement et propose des formations accessibles.
Choisir le bon dispositif de financement
Le financement est souvent LA question centrale lorsqu’on envisage une reconversion. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour prendre en charge tout ou partie de votre formation :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : en étant en CDI, vous cumulez 500 € par an pour vous former, dans la limite de 5 000 €. En 2023, plus de 2 millions de formations ont été financées par le CPF.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : ce dispositif vous permet de suivre une formation sur votre temps de travail tout en conservant votre rémunération. Le taux de prise en charge varie selon votre niveau de salaire (100% pour les salaires inférieurs à 2 SMIC).
- La Pro-A : ce dispositif permet aux salariés peu qualifiés de se reconvertir par le biais de l’alternance, avec maintien du salaire.
- Le dispositif démission-reconversion : il vous permet de démissionner tout en bénéficiant de vos droits à l’allocation chômage, à condition d’avoir un projet professionnel validé par Transitions Pro.
Pourquoi faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?
Les motivations pour changer de métier sont nombreuses et varient selon les individus. Voici les principales raisons qui poussent les salariés en CDI à se reconvertir :
Retrouver du sens et s’épanouir professionnellement
Le manque de sens au travail est l’une des principales motivations des reconversions professionnelles. Selon une étude réalisée en 2023, 68% des salariés en CDI qui envisagent une reconversion citent la quête de sens comme motivation principale. Changer de métier permet souvent de renouer avec ses valeurs et d’exercer une activité plus alignée avec sa vision du monde.
De nombreux salariés choisissent ainsi de se reconvertir vers des métiers à impact social ou environnemental positif, comme l’enseignement, le secteur associatif ou les métiers de la transition écologique.
Améliorer sa qualité de vie
L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est également un facteur déterminant. Horaires flexibles, télétravail, réduction du temps de transport… Certains métiers offrent des conditions de travail plus favorables à cet équilibre.
La santé est aussi une préoccupation majeure : 42% des reconversions professionnelles sont motivées par des problèmes de santé physique ou psychologique liés au métier exercé. Changer d’activité permet alors de préserver sa santé et de retrouver un bien-être global.
Saisir de nouvelles opportunités professionnelles
Dans un marché du travail en constante évolution, se reconvertir peut être une stratégie pour saisir de nouvelles opportunités professionnelles. Certains secteurs en croissance offrent d’excellentes perspectives en termes de carrière et de rémunération.
La reconversion permet également d’acquérir de nouvelles compétences recherchées sur le marché du travail. En 2024, 75% des personnes ayant effectué une reconversion professionnelle ont vu leur salaire augmenter dans les deux ans suivant leur changement de métier.
Bilan de compétences : une étape clé dans votre reconversion professionnelle
Faire une reconversion professionnelle en étant en CDI est une aventure qui nécessite beaucoup de réflexion et de préparation. C’est pourquoi le bilan de compétences constitue une étape essentielle dans ce processus.
Les avantages du bilan de compétences
Le bilan de compétences vous offre un accompagnement sur mesure qui facilite votre changement de carrière. Il présente plusieurs avantages :
- Une analyse approfondie de vos compétences personnelles et professionnelles
- Une évaluation objective de vos motivations et aptitudes
- Une aide à la définition d’un projet professionnel réaliste et cohérent
- Un accompagnement dans l’élaboration de votre plan d’action
- Des horaires flexibles adaptés à vos disponibilités
En 2023, 92% des personnes ayant réalisé un bilan de compétences estiment qu’il les a aidées à clarifier leur projet professionnel. Ce dispositif peut être financé par votre CPF et réalisé en toute confidentialité, sans que votre employeur en soit informé.
Comment financer son bilan de compétences ?
Plusieurs options s’offrent à vous pour financer votre bilan de compétences :
- Le CPF : c’est le mode de financement le plus courant, avec une prise en charge intégrale si votre compte est suffisamment crédité
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise : dans ce cas, le bilan sera réalisé sur votre temps de travail avec l’accord de votre employeur
- L’autofinancement : si vous souhaitez une totale confidentialité et que vous ne disposez pas de suffisamment de crédit sur votre CPF
Le coût moyen d’un bilan de compétences varie entre 1 500 € et 3 000 € selon l’organisme et la formule choisie.
Conclusion : oser le changement pour une vie professionnelle épanouissante
Faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI n’est plus un parcours du combattant comme autrefois. Avec les nombreux dispositifs existants (PTP, CPF, Pro-A, démission-reconversion), il est désormais possible de changer de métier en minimisant les risques financiers et en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé.
Pour réussir votre reconversion, nous vous recommandons de :
- Prendre le temps de réfléchir à votre projet professionnel
- Réaliser un bilan de compétences pour clarifier vos objectifs
- Vous renseigner sur les métiers qui recrutent
- Vous faire accompagner par un CEP ou un organisme spécialisé
- Choisir le dispositif de financement adapté à votre situation
Envie de changement ? Contactez un conseiller Bilan Avenir pour vous accompagner dans votre reconversion professionnelle ! Créé en 2011, cet organisme de formation certifié Qualiopi et Data Dock a aidé des milliers de personnes à évoluer dans leur carrière ou à trouver le métier qui leur convient. Avec un bilan de compétences en ligne, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, d’horaires flexibles et de réponses rapides à toutes vos questions.
N’oubliez pas que votre reconversion peut être financée par votre CPF, ce qui la rend accessible à tous les salariés en CDI souhaitant donner un nouveau souffle à leur carrière.
